我国养老保障制度近年进展：覆盖、公平、统筹、待遇多方面提升
我国养老保险体系，正步入关键改革阶段，中央最新明确提出，要加快推进多层次、多支柱养老保险体系发展，这与10亿多参保人的晚年资金保障直接相关，此项改革不但关乎养老金发放的按时足额情况，更对未来我们每一个人退休后的生活质量起着决定性作用。
覆盖范围已超95% 基本实现人人有保
截止到2022年年底的时候，我国基本养老保险参与人数达到了10.53亿人，参保比率超过95%，这表明全国大部分人都已进入养老保障网络当中。这一成果得来并非易事，尤其是党的十八大之后，我国先后推动机关事业单位养老保险制度变革，并且构建起统一的城乡居民基本养老保险制度，破除了以往体制内外的身份界限。
就具体数据而言，企业退休人员人均养老金水平已然超过了3000元，这显示出养老金待遇调整机制正持续发挥着作用。更为紧要的是，自2022年起始，企业职工基本养老保险达成了全国统筹，借助中央调剂基金，切实解决了广东等发达省份跟东北等老工业基地之间的基金收支不平衡问题。
三大支柱发展不均 第二第三支柱亟待补强
在我国，养老保险体系是由三支柱构建而成的，其中，第一支柱为基本养老保险，当下覆盖范围最为广泛，且制度最为健全，第二支柱涵盖企业年金以及职业年金，第三支柱乃是2022年11月于36个城市率先施行的个人养老金制度，而当下存在的最大问题是第一支柱处于“一枝独大”的状况，二、三支柱发展呈现出明显滞后的态势。
到2022年末时，参加企业年金的职工仅仅只有3010万人，在企业职工基本养老保险参保人数里所占比例不到10%。这表明绝大多数企业职工除了基本养老金之外，不存在补充养老保险。因职业年金覆盖机关事业单位人员 ，所以发展速度比较快。第三支柱个人养老金制度起步时间晚 ，当前仍然处于试点阶段 ，参与人数以及资金规模均有限。
经办服务全面升级 线上线下均可办理
近些年，“金保工程”开展建设致使养老保险经办服务产生质的跨越，当下，我国构建起与企业职工基本养老保险全国统筹相适配的信息系统，达成了数据集中管理以及部省经办联动，全国统一的社会保险公共服务平台开启了83项全国性、地区间服务，其中涵盖个人权益记录查询还有待遇资格认证等。
社会保障卡，其有着“一卡通”的功能，应用情况是范围变得越发广泛了。从时间上看，截至2022年末，全国持有该卡的人数达到了13.68亿人，这一数字所覆盖的人口比例为96.8%；而电子社保卡的领用人数增加到了7.15亿人当中，全年里边累积的访问量达到了112.85亿人次。对于老年人所面临的名为“数字鸿沟”的这种状况，全国各地的社保经办机构依旧是保留着窗口服务的方式，以此来保障那些尚还不熟悉网络的老人，也能够顺利地去办理资格认证等相关业务。
基金运行总体平稳 财政兜底保障有力
应对经济下行压力以及人口老龄化加速这双重挑战之际，养老保险基金运行业况备受瞩目，2022年，全国城镇职工基本养老保险基金总收入达6.31万亿元，收支整体态势平稳，2022年1月开启的企业职工基本养老保险全国统筹制度，借助跨省调剂平衡了地区之间基金的多余与短缺，使得确保养老金按时足额发放增添了更为有力的保障措施。
基本养老保险制度有着很重要支撑的是财政投入 从1998年开始一直到2022年 中央财政针对企业职工基本养老保险基金的补助累积起来到了6万亿元 并且重点朝着中西部地区以及老工业基地进行倾斜 最近这些年 中央财政补助在职工养老保险基金总收入里所占的比重维持在12%以上的水平 另外 作为战略储备的全国社会保障基金 在2021年末的时候权益达到了2.5 9万亿元 给应对老龄化高峰期做好了资金方面的准备。
加快发展刻不容缓 应对老龄化是关键
经第七次全国人口普查得出结果，我国60岁以及60岁以上的老年人口共计达到了2.64亿，此数字在总人口里所占比例为18.70%。预计在“十四五”期末这一时期，该数字将会突破3亿，届时我国便会进入到中度老龄化阶段。在如此这般的背景状况之下，加快去发展具备多层次、多支柱特点的养老保险体系，已然就成为了应对人口老龄化现象的必然选择之举。
当下，三大支柱呈现出发展不均衡的态势，其中，第一支柱承受的压力过大，第二支柱所覆盖的范围较窄，第三支柱则尚处于刚开端的阶段。这般格局，对养老保险制度的长久可持续发展颇为不利。加紧补足第二、第三支柱的欠缺之处，不但能够契合不同群体的多元养老需求，而且还能分散第一支柱的支付压力，进而使整个养老保障体系变得更为坚实稳固。
未来改革方向明确 个人养老金空间广阔
依长远视角来看，个人养老金制度会迎来较大范围的发展空间。作为第三支柱存在的个人养老金，与基本养老保险那种“统筹共济”的模式不一样 ，它更加侧重于个人账户的资金积累 ，借助个人养老方面的金融投资以及储备方式，以此来让养老保障水平得以提升。在2022年展开的针对36个城市的试点工作，为在全国范围推广积累下了宝贵的经验。
除了关乎个人的养老金之外，第二支柱里头的企业年金同样是需要展开加速推进的操作的。当下参与企业年金的职工仅仅占据企业职工基本养老保险参保人数的十分之一，众多企业职工是欠缺补充养老保障的。往后借助税收优惠、简化流程等相关举措，促使更多企业构建年金制度，这会转变成为多层次养老保障体系建设的关键着力点。
养老保险体系所进行的改革，直接同我们每一个人的晚年生活产生关联，您当下参与了哪一个层级的养老保险呢，对于未来的养老保障有着怎样的顾虑或者期望呢，欢迎于评论区去分享您所拥有的看法。
